先週、メリーランド州のタウソンの場所でのAppleの小売従業員は、圧倒的多数派の組合に賛成票を投じました。労働者の勝利についてコメントし、ジョー・バイデン米国大統領は、彼らの労働条件を決定する権利のために立ち上がったことで彼らを「誇りに思っている」と述べた。
テクノロジーの巨人とその小売労働者の間の裂け目は、2020年にCovid-19パンデミックの発生以来、より広くなっていた。すべての企業スタッフがリモートで働いていたとき、小売スタッフは、Appleの場所がパンデミック中に再開されたときに店で働いていた。
労働者は、長い労働時間、店長による非人道的な扱い、低賃金、劣悪な労働条件、さらには#AppleToomovementでの差別や嫌がらせの物語などの問題を提起しました。彼らの落胆に、ハイテクの巨人は彼らの苦情に対処することができず、彼らは自分の手に問題を取り入れるように昇進しました。
バイデン大統領のアップルへのメッセージは、従業員と雇用主の両方が組合で「より良い」ということです
2022年の初めに、異なる州のいくつかのAppleの場所は、より良い賃金、改善された労働条件、および200兆ドル以上の会社からのその他の利益を交渉するために組合を結成するために組織化していると発表しました。
その努力において、メリーランド州のタウソンモールにある小さな場所が、米国で最初のApple Storeになりました。そして、米国大統領は、それがより良いと信じています。ロイター報告：
「私は彼らを誇りに思っています。労働者は、彼らがどの条件で働くか、仕事をしないかを決定する権利を持っています。」
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「最終製品は（組合のために）常により良いものであることを含め、誰もがより良いものです」とバイデンは月曜日に、組合に参加するために投票したアップル労働者について尋ねられたときに語った。
このメッセージは、様々な戦術を使用して小売従業員を組合化することを圧迫したり圧力をかけたりするためにさまざまな戦術を使用しているAppleへの組合化を支持して、一般的な感情を伝えるべきです。ハイテクの巨人は、従業員に、組合に投票した場合、会社でのキャリアの成長に悪影響を及ぼし、最低時間賃金を22ドルに増やし、柔軟な労働スケジュールを導入するなど、それ以上になると語った。
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