複数のAppleストアの小売労働者による組合化の取り組みをきっかけに、Cupertino Techの巨人は、より柔軟な勤務スケジュールを導入することを計画しています。
ニューヨーク、メリーランド州、アトランタの店舗の小売スタッフは、より良い賃金、労働条件、その他の利益を求めるために組合を組織しています。投票に先立ち、クパチーノの大手は、労働者が組合化の投票を思いとどまらせるためにさまざまな戦術を採用しています。
以前、同社は店長と話題のポイントを共有して、労働者のキャリアの成長に関する組合の影響とAppleとの関係について議論し、会社の小売チーフDeirdre O'Brienはスタッフの苦情を聞いて店舗を聴き、「Appleを最善を尽くすために深くコミットしている」と言いました。
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小売労働者の労働時間と日を変えるためのアップル
時間給を最低22ドルに増やすことに加えて、休暇の給付に加えて、Tech Giantは作業スケジュールをより柔軟にすることでさらに多くのことを行っています。ブルームバーグは、Appleがいくつかの店舗のスタッフに、今後数か月間または今年末までに労働条件が改善すると伝えたと報告しています。
によると今後の変更に関する知識を持つ従業員にとって、同社はシフト、週あたりの残業日などの最低時間を延長します。
- シフトの合間に最低12時間、現在の最低10時間から増加します。
- 従業員が遅いシフトで働くことを選択しない限り、従業員が午後8時過ぎに働くことができる場合、週に最大3日。
- 従業員は5日間以上連続して働く予定はありません。これは、最大6日間連続して変更されます。新製品の発売や休日に免除が行われる可能性があります。
- フルタイムの従業員は、6か月の期間ごとに専用の週末の休日の資格があります。
変更の全範囲の有効性は今後数週間で知られていますが、今のところ、アトランタの小売店には延期した組合化への投票。
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