米国国立労働関係委員会は、ニューヨーク市の店舗で「差別と違法な尋問」の従業員を「差別と違法に尋問」したと非難するハイテクの巨人に対して苦情を申し立てました。
Appleは、全米の小売店で組合化の取り組みに直面しています。同社はさまざまな戦術を使用して、組合に有利にスタッフが投票することを思いとどまらせていますが、彼らは平坦になっているように見えます。
6月、メリーランド州タウソンにあるApple Storeは米国で最初の組合員の場所になり、ニューヨークの店舗で小売従業員も組織化のために組織しており、オクラホマシティのスタッフは、より良い賃金、労働条件、その他の利益を求めるために投票する予定です。
ブルームバーグは、エージェンシーが、ハイテクの巨人が、団結したスタッフがブレークルームにチラシをポストすることを許可しないことにより、ニューヨーク市の店舗での組合組織の努力を抑制したと主張していると報告しています。さらに、同社は、親組合の従業員を差別していると非難されています。
提出で、機関はAppleが「非組合の勧誘と分配を許可しながら、ブレークルームのテーブルにユニオンフライヤーの配置を禁止している」と非難した。
訴状は、NLRBによると、組合を支持したスタッフに対する「勧誘なし」の方針のみを実施することで、会社が労働者を差別したと述べた。提出はまた、Appleが従業員に職場の活動について尋問したと述べた。
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しかし、ハイテクの巨人は不正行為を否定しており、小売チームがすべての人にオープンな体験を提供していると述べました。
「私たちは信じられないほどの小売チームメンバーを持つことができて幸運です。彼らがAppleにもたらすすべてを深く評価しています。私たちは定期的にチームとコミュニケーションを取り、Appleでの全員の体験ができることを常に確保したいと考えています。」
CWA事務局長のSara Steffensは、会社の上級管理職が小売従業員を尊重し、組合化の取り組みを抑制するための違法な慣行に終止符を打つ時が来たと述べました。
「Appleには選択肢があります。労働者を脅かし、恐怖の文化を生み出すことで知られていることを望んでいますか、それとも述べられた価値観に耐え、小売労働者を含むすべての従業員との真のコラボレーションを歓迎したいですか？」
CWAは、アトランタのカンバーランドモールストアで従業員のキャプティブオーディエンスミーティングを開催することにより、国家労働関係法（NLRA）に違反したことでハイテク企業に対する苦情を埋めています。物議を醸す戦術では、労働者が反組合のアジェンダとの会議に出席する必要があります。
レポートも説明しますNLRBがそれらを課す権限を持っていないため、ハイテクの巨人は懲罰的な行動に直面しないかもしれない。
労働委員会の検察官が発行した苦情は、行政法裁判官によって考慮され、その判決はワシントンのNLRBメンバーに、そしてそこから連邦裁判所に上訴することができます。機関は、企業に法律と矛盾する政策を変更するよう命じることができますが、違反に対して懲罰的損害賠償を発行する権限がありません。