メリーランド州でのAppleの最初の組織化された場所は、店舗を代表する労働グループである国際機械工および航空宇宙労働者協会を通じて、同社の源泉徴収給付について、全国労働関係委員会（NLRB）に新たな苦情を提出しました。
最近、Tech Giantは、事前に外部教育の授業料を支払うこと、Coursera Inc.のプログラムの無料メンバーシップを提供すること、およびUnitedhealth Group Inc.ネットワークの一部の会社承認型の医師の共同授与を放棄する医療計画など、企業および小売の従業員に新しい教育と健康の特典を導入しました。コネチカット、ニューヨーク、ジョージア、ワシントン、ニュージャージー州。
発表の時点で、同社はメリーランド州タウソンのボルチモア郊外にある唯一のユニオンストアの従業員に、組合との団体交渉の取り決めの下で交渉されなければならないため、新しい利益は彼らに適用されないことを迅速に通知しました。
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NLRBは、Appleが組合労働者を除外していると感じるかもしれません。
に従って報告、米国の連邦労働法は、組合労働者を持つ雇用主が交渉なしに仕事用語を変更することを許可していませんが、NLRBがAppleが連合労働者を給付から除外したことを違法に排除する可能性があります。
この事件は、組合と非組合労働者の混合を持つ雇用主が利益を変えるときに直面する曖昧な法的地形を強調しています。連邦労働法は一般に、企業は交渉せずに仕事用語を変更することを禁止していますが、NLRBは、他の従業員に提供された福利厚生から組合員を除外することは違法な差別を考慮するかもしれません。
そうは言っても、一部の場所での新しい利点の可用性は、メリーランドストアユニオンにとって「しわ」になる可能性があります。
最新の特典は、以前に発表された一連の特典の一部であり、より柔軟な勤務スケジュール、最低22ドルへの時間賃金の増加、休暇給付などです。
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