今年6月、メリーランド州タウソンにあるApple Storeは、組合に賛成票を投じ、米国で最初の組織化された場所になりました。この努力の主催者であるApplecore Organizationは、メンバーがAppleと交渉したいものを要求するものを知るために、組織化された場所で調査を実施しています。
連邦票を獲得すると、タウソンの主催者は、組合を結成するという決定は、当時の権利にアクセスできなかった労働者が彼らについてであると述べた。
マーク・ガーバンブルームバーグから、2022年の交渉のためのスタッフの優先事項に設計された63の質問で構成される長い4ページのアンケートであるTwitterで、「Appleで働いているIAMコアメンバーの2022年の交渉調査」という調査のコピーを共有しました。彼はまた、組合化以来、その場所で何も変わっていないと指摘した。
メンバーは、Appleで最大3つの「最も重要な」を特定するよう求められます。
- 賃金が上昇します
- 健康と福祉の利益の改善
- 医療費の封じ込め
- 退職（年金）
- スケジューリングの問題
- 有給休暇を改善する（休暇、休日、病気休暇）
- 雇用主からの尊敬
- 人員配置を増やします
- 他の
調査に関する他の質問は、メンバーに、さまざまな改善領域を重要ではない、わずかに重要で、非常に重要な、または不可欠であると評価するよう求めています。リストには、Tech Giantとの今後の契約交渉のための以下としての質問が含まれています。
- 一般的な賃金が増加します
- 賃金/賃金ブラケットの透明性
- 特別なスキルのプレミアム支払い（例えば、英語を話す従業員以外の従業員など）
- 最大賃金に達するまでにかかる時間を短縮する
- 生活費の調整を追加します
- 年金制度を追加する（添付を参照）
- 利益分配を追加します
- 401（k）貯蓄計画を改善します
- 医療カバレッジを改善します
- 歯科用カバレッジを改善します
- ビジョンカバレッジを改善します
- メンタルヘルスカバレッジを改善します
- ペット保険の補償を改善します
- 事故と病気の補償を改善します
- 生命保険の補償を改善します
- 医療費の封じ込め
- 残業手順
- 有給休暇を増やします
- より多くの休暇時間
- 病気休暇の給付を改善します
- 有給休暇の承認のためにポリシー/手順を改善します
- 死別の給与および/またはポリシー/IEを改善します
変化にもかかわらず、Appleは、最低賃金を1時間あたり22ドルに増やす、「リスニング」セッションを行い、「機会を減らし、柔軟性を減らし、柔軟性を少なくし、メリットに注意を払う」ことを強制するように、「リスニング」セッションの影響を共有するなど、小売労働者の苦情を軽減するために導入されました。
組合の主催者は、世界で最も価値のある企業の1つであるAppleは、競争力のある賃金構造と助長環境を提供しないことで、「最前線の労働者」を無視していると主張しています。
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