3番目のAppleストアは、組合化に有利な投票を意図していることを示しています。国際機械士および航空宇宙労働者協会（IAM）は、ミズーリ州セントルイスのAppleの場所で82人の小売スタッフメンバーを代表して、国家労働関係委員会（NLRB）との組合に投票する請願書を提出したと発表しました。
IAMはすでに、メリーランド州タウソンにある組合化された店舗を代表しており、米国で組合を組む最初のリンゴの場所です。
[更新：セントルイスガレリアモールのApple Storeの従業員を代表して、IAMは請願を撤回しました。 IAMは、従業員が組合化を怖がらせることで会社の戦術を非難しています。 「Appleは、労働者を権利を奪うというルートと、組合を持つことの利点を享受する彼らの権利を選択しました。」
セントルイスアップルストアの従業員は、人々の最初の文化を復活させるために組合を試みます
この発表には、5年間、店舗の従業員からの証言が含まれており、人々が第一の文化を復活させ、グループとして職場の改善を交渉できるように、組合に有利に投票することを意図していました。
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セントルイスアップルストアの従業員ダニエル・バーティルソンは言った：
「ストアチームが店舗を公式に結合する準備をするときに、自分自身を擁護するために必要な措置を講じていることに非常に感謝しています。
Appleの従業員として5年以上にわたって、この会社の文化が人々の精神を本当に具体化することからシフトしたことを、私は残念ながら見なければなりませんでした。投票で投票し、チームメンバーがAppleと提携して、顧客に温かさと優しさを提供するという共通の目標を達成できるようにすることを楽しみにしています。」
ユニオンへの努力が2021年に始まって以来、ハイテク企業はさまざまな戦術を使用して、従業員が店の従業員との1つの会議を開催し、店頭の指導者に話題を提供し、小売店の上級幹部がメリーランドストアを訪問して利益を聞いて源泉徴収したような組合を支持することを思いとどまらせてきました。
これらの戦略はどれも、3番目のストアがその重みを組合に置いていないように機能していないようです。以前は、オクラホマシティの場所は、米国で2番目の組織化された場所である組合に賛成票を投じました
したがって、セントルイスアップルストアの従業員は、従業員が「法律が組合化を通じて提供する情報と団体交渉の権利を取得する」ことができるように、「関連性と団体交渉の自由と団体交渉の自由」セクションに基づいて、サプライヤーの行動規範の中立要件をハイテク企業に遵守することを望んでいます。
私は言及アトランタのカンバーランドモールストアで捕虜の視聴者会議を開催することにより、国家労働関係法に違反したため、NLRBにハイテク大手に対する苦情を提出していることが、従業員が組合に有利に投票することを思いとどまらせています。