国家労働関係委員会（NLRB）は、捕虜の会議を開催するなど、アトランタでのAppleの反組合戦術は「強制的で違法」であり、アトランタの地域局長がハイテクの巨人が解決しない場合、苦情を発することを発見しました。
今年、Appleは米国の複数の店舗で組合化の努力の強い波に直面しました。 6月、メリーランド州タウソンのApple Storeの小売スタッフは、国内で最初の組合員の場所になり、10月にはオクラホマシティのペンスクエアストアの従業員が組合を組み立てました。
ニューヨーク、ミズーリ州、バージニア州の場所も組合に投票するつもりであることを示したが、彼らは組合投票の請願を撤回した。同社の反組合の努力により、従業員がその一歩を踏み出すことを思いとどまらせたと言われています。
組織の努力に対抗するために、Appleはさまざまな戦術を使用して、従業員が店員と1対1の会議を開催し、店頭の指導者に話題を提供し、小売業の上級幹部が店を訪れて福利厚生を聴き、源泉徴収したような組合に有利な投票を阻止しています。
2018年5月、アトランタのカンバーランドモールストアのスタッフを代表するIAM組織は、従業員が組合に有利な投票を阻止するために捕虜の聴衆会議を開催することにより、NLRBにTechの巨人に対して苦情を申し立てました。
によるとブルームバーグNLRBの調査では、Appleは「アトランタの従業員を尋問し、強制することで連邦法に違反した」と結論付けました。政府機関の報道官、カイロ・ブラドは言った：
「国立労働関係委員会のアトランタ地域局長はまた、Appleが強制的な声明を発表し、会社が解決しない場合に苦情を発する強制的な反組合会議を開催したと結論付けました。」
米国労働委員会の検察官によるこの判決は、現在のゼネラル顧問であるジェニファー・アブルッツォ・ポリシーを反映しています。
NLRBは以前、企業が従業員に反組合会議に出席することを要求できると判断していましたが、機関の現在の顧問であるジェニファー・アブルッツォは、
そのような「捕虜の観客」の集まりを、本質的に強制的で違法と見なしています。彼女のオフィスは、Amazon.com Inc.やStarbucks Corp.を含む先例を変える可能性のあるケースを追求しています。どちらも不正行為を否定しています。
報告書はまた、政府機関が企業に政策を逆転させることを要求できるが、それらに懲罰的損害賠償を課す権限はないと述べている。
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10月、NLRBは、ニューヨーク市の店舗で「差別と違法な尋問」の親従業員についてAppleに対して苦情を申し立てました。