議会のメンバーは、Appleに対する申し立てに注意しており、技術大手の小売スタッフの扱いと組合の努力を含んでいます。代表者のエマニュエル・クリーバーIIとシルビア・ガルシアは、懸念に正式に対処し、Appleの行為の調査を求めて国家労働関係委員会（NLRB）に手紙を書いています。
特に文字引用ミズーリ州カンザスシティとテキサス州ヒューストンで発生した事件。カンザスシティでは、労働者は遅刻を装って組合活動を懲らしめられ、解雇されたと報告した。 1人の労働者は、シフトの平均1分遅れであることで解雇されました。 Appleは、組合を組織する努力に対して報復で合計5人のスタッフを解雇したと非難されました。
ヒューストンのアップル記念都市では、労働者が組合の努力に対する支援について尋問され、経営陣は従業員が組織化を続けた場合、労働条件を悪化させると脅した。どちらの店舗も、管理者が捕虜の視聴者会議を開催し、労働者が組合化の取り組みを停止した場合、条件を改善することを約束したと主張しました。
この手紙は、NLRBがすでにAppleが労働者を強制し、組織の努力を妨害しているという証拠をすでに発見していたため、これが会社で進行中の問題であるという懸念を表明しています。代表者は、NLRBがカンザスシティとヒューストンの申し立ての調査を開くよう要求しました。
Appleは以前、低賃金や不十分な労働条件など、小売従業員の扱いで批判されてきました。同社はまた、反競争的行動と独占的慣行の申し立てに直面しています。
この状況は、労働者の権利を保護することの重要性と、企業が従業員の扱いに対して責任を負う必要性を強調しています。また、労働関係におけるテクノロジー企業の役割と、テクノロジー業界でプレイされている力のダイナミクスについての疑問を提起します。
この問題が発展し続けるにつれて、NLRBの調査とAppleに対して行われたその後の行動を監視することが重要です。企業が自分の利益ではなく、労働者の幸福と権利を優先し、労働者が労働条件を改善するために自由かつ安全に組織することができることが重要です。