別のAppleの元女性従業員は、差別と嫌がらせについて会社を訴えています。ブルームバーグは、Appleの元トップの特許弁護士であるJayna Richardson Whittが、サンマテオ郡のカリフォルニア州上級裁判所に訴訟を起こし、ハイテク企業が男性の同僚であり、彼女の「家庭内虐待の犠牲者の状態」に気づいた後に彼女を解雇する虐待者に対して無防備なままにしていると非難したと報告しています。
報告書によると、ホイットはアジア系のひとり親であり、2006年にAppleに参加し、長年にわたってIPトランザクションのディレクターのような上級職に昇進しました。しかし、彼女は、「白人男性を支持し、障害のある少数派、女性、および障害のある従業員を差別的な治療に導いた白人男性の監督者の手による差別に直面している」と訴えた。
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彼女は、監督者の「人事決定、メンタリング、課題、会議への招待」で差別が明らかであると訴状を説明しました。
さらに重要なことは、彼女です被告白人男性の同僚との虐待的な関係について学んだ後、彼女を終わらせる技術の巨人。ホイットは、Appleが彼女のデジタルアカウントを確保するのを助けるための彼女の要求を拒否し、虐待者によって侵害されたiPhoneが彼女の要求を拒否したことを詳述しました。
彼女は、虐待者が彼の頭に銃を向け、「死の脅迫と会社との恐怖を「彼女の無防備」した」ような虐待の証拠さえ共有しました。
ホイットは、CEOのティムクックを女性から保護するために630,000ドル以上を費やした会社は、自分でアカウントとデバイスを確保するために無力になったと言いました。彼女がオンラインで彼女の経験を共有したとき、Appleは彼女の行動の調査を開始し、後に会社のポリシーに違反したことで彼女を解雇しました。
現在、彼女はクパチーノ技術大手からの経済的損失と精神的苦痛に対する非公開の補償を求めています。
ホイットは、会社での差別や嫌がらせに直面することを訴える最初の女性従業員ではありません。以前は、#Appletooムーブメントは、監督者と店舗マネージャーの手で女性と少数派の従業員が直面している差別とセクシャルハラスメントの複数の事件を共有していました。そして、会社は上司に対して苦情を申し立てる従業員を終了するように見えました。