ブルームバーグは、Appleが先週、会社の新しい従業員を雇用する責任を負った約100人の契約上のリクルーターを解雇したと報告しています。この決定は、潜在的な景気低迷に対処するためのAppleの計画の一環として行われます。
Cupertino Techの巨人が常設従業員を追い払うため、同社は一部のチームの雇用と支出が遅くなり、2023年に出発する従業員の職を再雇用することはないと報告されました。
Apple CEOのTim Cookは、2022年第3四半期の収益コールで採用が遅いという噂を確認しました。彼は、一部の分野への投資中に、会社の支出はより「意図的」になると述べた。
「私たちは景気後退を通して投資することを信じています。そして、私たちは人々を雇い、地域に投資し続けていますが、環境の現実を認識して、そうすることでより意図的にしています。」
コークアイルランドの契約労働者の最後のグループは2019年に解雇され、現在2年後、同社はテキサスやシンガポールのオフィスを含む多くの異なる地域のリクルーターを解雇しました。米国の他のハイテク企業のように、「カットは会社で減速が進行中であることを強調しています」。
労働者を解雇する動きは、カリフォルニア州クパチーノに拠点を置くテクノロジー大手であり、150,000人以上を雇用しています。しかし、そのような一歩を踏み出すのは単独ではありません。ここ数ヶ月、Meta Platforms Inc.、Tesla Inc.、Microsoft Corp.、Amazon.com Inc.、Oracle Corp.は、技術支出の減速に直面して雇用を排除しました。
フルタイムまたは常設従業員とは異なり、契約労働者はより少ない利益と保護を持っています。によると報告、ハイテク企業は、解雇された請負業者に2週間の賃金と医療給付を提供します。
Appleは、テクニカルサポートや顧客サービスなどのタスクに契約労働者を雇用しています。また、製品をローカライズし、マップサービスを改善するために請負業者を使用しています。