Appleは、フィットネステクノロジーズの副社長であるJay Blahnikが率いるFitness Division内の有毒な職場文化と嫌がらせの申し立てを明らかにした後、深刻な内部精査に直面しています。 2013年にAppleに参加したフィットネス業界の著名な人物であるBlahnikは、Apple Watchの「Close Your Rings」機能を作成し、Apple Fitness+の発売をリードすることで最もよく知られています。
からのレポートニューヨークタイムズBlahnikを口頭で虐待的で操作的で不適切だと説明した9人の現在および元従業員のアカウントを引用しています。彼の疑いのある行動は、2022年以来、約100人のフィットネス部門の10％以上が精神衛生または医療休暇をとるために延長するために推進したと伝えられています。
不正行為と報復の申し立て
報告書によると、Blahnikは、オリンピックのスキーヤーTed Ligetyについての発言やトレーナーがトレーニングを撮影しているトレーナーについてのわいせつコメントなど、専門的な環境で不適切なコメントをしました。彼は、下品な言語を使用してチームメンバーの家族生活について推測し、部下に不快な注意を向けたと推測したと言われています。
元クリエイティブディレクターのウィルティドマンは、2022年にブラフニクから深夜のテキストを不安にさせたと伝えられており、それが医療休暇と最終的にAppleとの和解につながったと伝えられています。それとは別に、2021年に参加した元Appleの従業員であるMandana Mofidiは、Blahnikが内部調査で協力した後、彼女をいじめたと主張する訴訟を起こしました。彼女は、否定的なレビュー、脅迫、報復が標的にされ、最終的に彼女の辞任を強制されたと主張した。試験は2027年に予定されています。
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クリス・ニールやネイサン・オリバレス・ギルズを含む他の従業員も、ブラフニクの行為について懸念を提起した後、精神衛生の葉を取り、報復のパターンを示唆しました。
Appleは申し立てを否定しました。会社のスポークスマンであるランス・リンは、Appleはすべての懸念を真剣に受け入れ、職場の問題を徹底的に調査していると述べたが、彼はタイムズレポートの前提を拒否し、それを不正確と呼んだ。同社は、Blahnikに対する懲戒処分を公開していません。
法的提出では、Appleは嫌がらせ、差別、または報復の主張を否定しました。 Mofidiなどに提供されたフィードバックは、不正行為ではなく、パフォーマンスに関連していると主張しました。 Blahnik自身は、告発についてコメントしていません。
Appleにとってより広い意味合い
この論争は、Apple Watchとそのサービス戦略の中心的な地域であるHealth and Fitness Technologyをさらに押し上げているため、Appleの課題が高まっていることを強調しています。 Apple Fitness+を含むBlahnikの仕事は、Appleの健康とウェルネスの存在を拡大するのに役立っていますが、特に有名な幹部が関与している場合、会社が職場の文化の問題をどのように処理するかについての告発は提起されています。
訴訟が裁判に向かい、複数の従業員アカウントが機能不全を指しているため、Appleの状況の取り扱いは今後数年間は精査されている可能性があります。