オハイオ州コロンバスにあるAppleのイーストンタウンセンターストアを代表する組合組織であるアメリカのコミュニケーションワーカー（CWA）は、米国国立労働関係委員会（NLRB）にハイテク大手に対して苦情を申し立てました。
クパチーノの大手は、米国、英国、オーストラリアで組合化の波に直面しています。メリーランド州タウソンにある小売店は、米国で最初の組合員の店になり、オクラホマシティの店が続きました。
そして、組織化の取り組みに対抗するために、Appleはニンジンと臭いの戦術を使用しています。一方で、同社は、より柔軟な勤務スケジュール、最低22ドルへの時間賃金の増加、休暇給付、健康と教育の特典などの特典を導入しました。一方、それは店長と話題のポイントを共有し、1対1の会議を開催し、自分の利益を交渉しなければならないという口実で組合員の店からそれらの利益を差し控えました。
Appleは雇用主が支配的な労働組織を違法に作成し、CWAを非難します
ブルームバーグの報告によると、CWAは、Appleが従業員に雇用主が作成した /雇用主が支配する労働組織に参加して、オハイオ州の場所で「組合活動を抑える手段」として参加したことを違法に提出したことを提出しています。ハイテクの巨人は、反組合反組合の会議を開催したと非難されています。
コロンバスでは、Appleは、組合によると、「従業員とリーダーが地元および小売組織全体のイニシアチブ、政策、慣行の両方に関するフィードバックを提供するための正式な手段として使用できる専用のワーキンググループ」と呼ばれるものを促進する労働者に循環しました。組合によると、その組織には10人のメンバーがいて、共同議長や秘書などの役割があると述べた。
企業は、連邦労働法に基づいて経営陣によって管理されている疑似組合組織を設立することを禁止されています。 CWAの秘書会計、Sara Steffens、言った：
「管理者によって制御されたワークグループを作成することは非民主的であり、組合破りの明確な試みです。経営陣が実際に労働者が仕事に声をかけていることを気にかけていた場合、彼らは彼らをボスではなく労働者によって運営されているApple Retail Union/CWAに向けます。」
最近、NLRBは、ハイテク大手の反組合の捕虜会議がアトランタで「強制的かつ違法」であることを発見し、その地域局長は、会社が解決しなければ苦情が提出されると述べた。
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しかし、ミズーリ州のセントルイスアップルストアのスタッフは、労働組合組織である国際機械工と航空宇宙労働者協会（IAM）に対して会社を守るためにNLRBに請願書を提出しました。提出は、IAMが従業員の組合化意欲について不誠実であると非難した。