Apple Storesの従業員は、ニューヨーク、メリーランド州、アトランタの従業員が組合化に投票する予定であり、プロセスを阻止するために、技術の巨人はさまざまな戦術を採用しています。店の従業員と1つの会議を開催し、店のリーダーに話しかけたポイントを提供し、小売業の上級幹部がメリーランドの店を訪れて聴きました。
最近、同社は、従業員が国家労働関係（NLRA）に違反していると主張しているアトランタのカンバーランドモールストアで捕虜の聴衆会議を開催しました。
Appleの「捕虜の聴衆会議」は、アトランタのプロユニオンストアの従業員のNLRAの主張に違反しています
報告書によると、アトランタのカンバーランドモールストアのユニオンドライブの背後にある組織「The Communications Workers of America」は、同社の捕虜の視聴者会議がNLRAに違反していると主張して不公正な労働慣行を提出しました。
店の従業員は、4月に連邦選挙を提起し、より高い賃金、より良い労働条件、およびその他の給付を要求しました。
捕虜の観客会議上司が反組合メッセージングとの会議に出席することを労働者が義務付けている論争のある戦術です。歴史的に、全国労働関係委員会（NLRB）は、選挙の24時間までの監視視聴者会議を許可してきました。
しかし、2022年4月7日付のNLRB法律顧問のジェニファー・アブルッツォからのメモは、そのような会議は国家労働関係法に違反しており、理事会はそのような戦術を「積極的な」行動をとると述べた。
参照：Appleは、新Uyghurの強制労働予防法の下で新jiang地域から中国のサプライヤーを落とす
「この強制免許は、労働法の異常であり、法律の従業員の自由選択の保護と矛盾しています」とAbruzzoは書いています。 「それは、雇用主のスピーチの権利の根本的な誤解に基づいています。」
Appleはまた、元シニアエンジニアリングプログラムマネージャーのAshley Gjovikが提出した職場の嫌がらせと虐待の苦情について、米国国立労働局による調査に直面しています。
続きを読む：
- Appleは、iPadとMacの新しい機能と改善を備えたSwift Playgroundsを更新します
- 新しいCovidの懸念は、Appleがコーポレートオフィスや小売店で健康プロトコルを修正するように促す懸念