メタプラットフォームは、スポークスマンのデイブアーノルドによって確認されているように、機密情報を漏らしているために約20人の従業員を終了しました。このアクションは、メディアで浮上した一連の内部開示に続き、CEOのマークザッカーバーグが率いる内部会議からの未発表の製品計画と詳細を明らかにしています。同社は、これらのリークのソースを特定して対処するための努力を強化し、そのような行動は会社のポリシーに違反し、チームの士気を損なうことを強調しています。
内部のメモで、最高情報セキュリティ責任者のガイ・ローゼンは、「情報が盗まれたり漏れたりすると、即時のセキュリティへの影響を超えて影響があります。チームは士気を失い、私たちは皆、製品と目標と使命に向けて取り組むのに役立つ時間を無駄にします」と述べました。この感情は、戦略的イニシアチブと内部プロセスを保護するための機密性を維持することに対する会社の姿勢を反映しています。
CTO Andrew Bosworthもこの問題に取り組んでおり、漏れはしばしば逆効果をもたらすことに注目しています。内部会議で、彼は「物事が漏れるとき、多くの場合、人々は「ああ、大丈夫、これは漏れているので、物事を変えるように圧力をかけるだろう」と述べた。逆の可能性が高くなります。」この視点は、漏れが意図した変更を促すのではなく、既存のポリシーを強化する可能性があることを示唆しています。
これらの終了は、メタの内部課題を背景にしている中で発生します。これには、低成績の低い従業員を対象とした最近のレイオフや、コンテンツの節度の変更や多様性、公平性、包摂プログラムの中止など、企業ポリシーの大幅な変化が含まれます。これらの開発は、従業員の士気の低下と組織内の緊張の高まりに貢献していると伝えられています。
メタは、漏れた情報の性質、関係する従業員のアイデンティティ、または漏れの受信者に関する具体的な詳細を明らかにしていません。しかし、同社は、調査が続くにつれてさらなる行動がとられる可能性があることを示しています。この決定的な対応は、メタの内部情報を保護し、将来の不正な開示を阻止するというメタのコミットメントを強調しています。
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ソース：バージ