2023年のAppleの年次投資家会議のために、株主は、米国証券取引委員会に、組合化、遠隔作業、人権に関する会社のポリシーに関する投票の提案を提出しました。
メリーランドの後、オクラホマシティの場所のAppleの従業員は、組合に有利に投票しました。しかし、同社はプレッシャー戦術を使用して、源泉徴収の利点、リスニング」セッションなどの訴訟をフォローすることを他人に思い出せないと非難されています。
9月、ハイテク企業は週3日間の勤務スケジュールでオフィスに戻り始めましたが、リモートワークがより生産的であると信じている従業員からのプッシュバックに直面しました。
SECに提出された提案のいくつかに異議を唱えるためのApple
Financial Timesは、SECがAppleの投資家がウェブサイトに提出した3つの提案を公開していると報告しています。
- Trillium Asset Managementは、経営陣がどのように組合化キャンペーンに対処したかについての監督を修正するよう会社の取締役会に要求しました。
- Sumofusは、Uyghur地域からの強制労働に関与しているサプライヤーとの協力を停止するために、段階的な移行計画の作成を要求しました。
- 従業員の定着と競争力に関連する会社のオフィスへの返品ポリシーにアクセスするための理事会がさらに2つの提案を行います。
SECは、今後数週間で、2023年のAppleの年次投資家会議で投票する提案を決定します。
に従って報告、ハイテクの巨人は、組合の請願に異議を唱えるつもりはありませんが、重複するか、経営陣によって決定されたビジネス上の決定であるという他の2つの提案に挑戦します。
3月に開催された今年の株主会議で、Appleの投資家は取締役会の勧告に反対し、NDAの使用に関する公民権監査と公開報告書（非開示契約）に賛成票を投じました。彼らはまた、ノルウェーの石油基金と機関株主サービス（ISS）が反対した2021年のティムクックのCEO、およびCEOのティムクックの9,900万ドルのボーナス（ISS）に反対した取締役会メンバー、同社の法律事務所、およびCEOのティムクックのボーナスを再選しました。
これは、株主の提案は拘束力のないものであるが、ハイテク企業は時々それらの要求に屈することを示しています。