2021年にAppleの元従業員であるAshley Gjovikが提出した苦情を結論付けて、米国国家労働関係委員会（NLRB）の検察官は、技術大手のCEO Tim Cookとポリシーがレポーターに機密情報を漏らした労働者を追いかけたことにより労働法に違反していることを発見しました。
代理店のスポークスマンであるKayla Bladoはブルームバーグに、この調査結果は、「ビジネス情報の開示」を制限する従業員のハンドブックで漏洩者と会社のポリシーを罰することを誓約したクックの電子メールに基づいていると語った。
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Covid-19のパンデミックの間、Appleの企業スタッフは2020年3月から2022年3月上旬から2022年の初めまでリモート作業に切り替えました。同社の秘密の文化に対して、その期間中に複数の製品の正確な詳細がオンラインでリークされました。
さらに、会社の内部討論や従業員の問題からの機密情報も、リモートワークポリシー、賃金公平、嫌がらせ、職場文化などの記者にリークされました。
彼の欲求不満を共有し、状況を封じ込めるために、CEOのティム・クックは従業員にメールを送りました。
私は今日書いています。なぜなら、あなたの多くから、レポーターへの会議の漏れの内容を見ることに非常にイライラしていると聞いたことがあるからです。これは、私たちの発表の詳細のほとんどが報道機関に漏れた製品の発売後に起こります。
私はあなたのフラストレーションを共有していることを知ってほしい。チームとしてつながるこれらの機会は本当に重要です。しかし、コンテンツがAppleにとどまることを信頼できる場合にのみ機能します。
漏れた人を特定するために、私たちの力ですべてをしていることをあなたに安心させたいと思います。ご存知のように、製品IPであろうと機密会議の詳細であろうと、機密情報の開示は容認しません。漏れいは少数の人々を構成することを知っています。また、機密情報を漏らす人はここに属していないことも知っています。
NLRBは、クックの国家労働関係法に違反して声明を発見し、理事会の地域局長による苦情を避けるために、会社が機関と問題を解決することを望んでいます。
代理店は罰金や懲戒処分を課す権限を保持していませんが、企業に政策を変更するように命じることができます。レポート状態：
米国労働法は、互いにコミュニケーションをとり、職場の問題について集団的行動に従事する労働者の権利を保護しています。 NLRB検察官が発行した苦情は、行政法の裁判官によって審査されます。
その判決は、ワシントンの労働委員会メンバーに、そしてそこから連邦裁判所に訴えることができます。代理店は、懲罰的損害賠償を課したり、違反に対して個人的に責任を負う幹部を保有する能力を欠いていますが、職場のポリシーを変更するよう企業に命じることができます。
以前は、NLRBは、アトランタでのAppleの反組織戦術が、捕虜の会議を開催するような「強制的で違法」であり、そのアトランタの地域ディレクターがハイテクの巨人が解決しなかった場合に苦情を言うと言ったことを発見しました。