Appleは従業員の組合を防止しようとしており、同社は他の人への警告としてTowson Storeのイベントを使用しています。
メリーランド州のタウソン店では、国際機械士と航空宇宙労働者がスタッフを組合しているのを見ていますが、アトランタやセントルイスのような他の人は進歩を怠っているようです。
過去数週間にわたって、Appleの米国店長はスタッフと会って、組合化のリスクについて話し合い、AppleとTowsonストア間の交渉に関する最新情報を提供してきました。マークガーマンの最新版「」ブルームバーグのニュースレター、これまでの努力は組合化の勢いを削減したようです。
マネージャーは、タウソンの従業員を代表する組合が会費として給与の1.5％を要求した他のスタッフへの警告物語として、タウソンストアを説明しています。組合の提案では、支払いを遵守しなかった従業員は、1か月以内に終了する可能性があります。
Appleの経営陣はまた、誤解を招く労働者についてセントルイスアップルストアの組合代表を批判し、認可カードの署名が拘束力のある文書であると警告した。
AppleはTowson Storeとも交渉していますが、これまでのところ、店舗からの20の提案とiPhoneメーカーの2つの提案で共通点を見つけることができませんでした。 Appleが拒否された提案には、サードパーティの仲裁人、尊敬と尊厳の条項、ポリシーの変更のスケジューリング、拠点と在職期間のレイオフを使用して、隔週の給与の代わりに毎週の給与が含まれます。
もっと読む：TowsonにあるAppleの最初の組織化された小売店は、賃金と福利厚生の交渉を開始します
健康と安全、スタッフのトレーニング、および店舗が永久に閉鎖された場合に何が起こるかを決定することについて交渉が進行中です。によるとハフィントンポスト、ボルチモアのダウンタウンにあるホテルでの会議は無益であり、Appleは組織化された店との取引を望んでいないと考えている労働者はいます。
「彼らはプロセスのあらゆる段階で私たちと戦っています」と店の従業員であるケビン・ギャラガーは言いました。 「彼らができる限りこれを引きずろうとしているように感じます。」
一部のタウソンの従業員は、マネージャーが組合の提案の一部を他の店舗と共有していることを発見したときに激怒しました。
結論として、Appleは小売スタッフの組合化を防ぐための努力を続けており、Towsonストアのイベントは他のAppleストアへの警告として機能します。交渉は進行中ですが、組合の会社への提案についてはほとんど進歩していないようです。この状況が今後数か月でどのように展開されるかはまだ不明です。