バージニア州のApple Store Managemen

Cupertino Techの巨人は、米国の複数のAppleストアでの組合化の波と戦っています。最近、セントルイの場所がNLRVに請願書を提出し、メリーランド州とオクラホマシティの店舗が組合した後、組合に投票しました。

現在、バージニア州のApple Reston Storeの経営陣は、反組合の議論のために必須の毎日のダウンロードを使用していると非難されています。

以前は、会社が従業員との組合化の不利な点を共有するために、「話題」を店長と共有していることが報告されていました。

によるとAppleInsider、その場所の従業員は、土曜日の朝からの必須の毎日のダウンロードで「組合は今後ではない」という考えを宣伝していることを出版社に通知するために電子メールを送信しました。

伝えられるところでは、店のリーダーは、利益の源泉徴収や年功に基づく昇進などの組合化の欠点について議論し、組合担当者の不純な動機にも疑問を呈した。

また、団体交渉が労働者が利益を得ることをより厳しくし、プロモーションがパフォーマンスやメリットベースではなく年功序列ベースになると警告したことについての議論もありました。想定される類推は、「30人のグループと夕食をとろうとするようなものです。決定を下すのが難しく、何も成し遂げられない」と主張しました。

店のリーダーはまた、「組合の担当者があなたに参加するために何ができるかについてあなたに好きになることは合法である」と宣言したと言われています。

悲しんでいる従業員は、組合について話すことで、会社が小売スタッフを「恥ずかしく」あったと考えています。

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