オクラホマシティのApple Penn Squareストアの従業員の大半は、週末に組合に投票し、コミュニケーションワーカーオブアメリカユニオンに加わりました。これが2番目のリンゴの場所になりました。今年6月、メリーランド州タウソンにあるApple Storeは、国際機械士および航空宇宙労働者協会に組合を組み合わせて参加しました。
賃金、職場環境、福利厚生に満足していないため、米国の複数のAppleの場所にある小売スタッフは、今年初めに組合化の取り組みを開始しました。悲しんでいる従業員は、彼らの兆ドル企業がその最前線の労働者の要求と井戸の存在を無視していると主張しています。そして、組合の一員であると、従業員はより良い給料と給付を集合的に交渉できると信じています。
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Penn Square Storeの従業員が投票する前日、Appleは非組合スタッフの新しい教育と健康上の利点を発表しました。新しい特典の下で、企業および小売の従業員は、事前の授業料、Coursera Inc.のプログラムの無料メンバーシップ、および一部の州の承認された医師の共同支払いの免除を受ける資格があります。
伝えられるところによると、最新の利点は、組合化を阻止するための会社の戦術の一部です。以前は、ハイテクの巨人は最低賃金を1時間あたり22ドルに増やし、「リスニング」セッションを開催し、作業スケジュールをより柔軟にし、「機会が少なく、柔軟性が低い」と組合の影響を共有し、会社に「メリットにあまり注意を払う」ことを強要しました。
ただし、ニンジンアンドスティック戦略はAppleのためにうまくいっていないようです。最新の場所の決定に応えて、Techの巨人は、組合が従業員と顧客に提供する経験に影響を与えることを繰り返し繰り返しました。マーク・ガーマンは共有しました声明読むTwitterで：
私たちは、大切なチームメンバーとのオープンで直接的で協力的な関係が、お客様やチームに優れた体験を提供する最良の方法であると考えています。チームメンバーに強力な補償と例外的な利益を提供できることを誇りに思います。 2018年以来、米国での開始率を45％増加させており、業界をリードする利点に多くの大幅な強化を促進し、新しい教育DNAファミリーサポートプログラムを含めています。
元雇用者およびアプレトームーブメントオーガナイザーのアシュリーM.グジョビクは迅速でしたコメントそのAppleは現在、非組合労働者と組合労働者を区別していると同時に、組合が職場の嫌がらせから従業員を保護し、より良い利益を交渉するのに役立つことを示唆しています。