より良い利点のために、複数のAppleストアの小売従業員が組合化を促進しています。ハイテクの巨人は公式に組合化を非難していませんが、「世界をより良い場所にしていると感じる」ために、給与、特典、感情的価値の増加のように投票を行うことをスタッフが投票することを思いとどまらせるために、さまざまな戦術を使用しています。
マザーボードは、Appleがストアリーダーと「Talking Points」を内部的に共有し、スタッフに組合に参加するという影響を伝えるために、店のリーダーと共有していると報告しています。この文書は、小売業の従業員が組合化に投票することを禁止しているわけではありませんが、組合に投票した場合、彼らのキャリアが悪影響を受けることを明らかにしています。
以前は、元および現在のAppleの従業員のグループが「Fruit Stand Workers United」というグループを結成し、1時間あたり30ドルの賃金、労働条件の改善、退職計画などを需要するために、グランドセントラルロケーションで小売従業員を組合するプロセスを開始しました。
お勧めの読み取り：Appleはタウソンストアを警告物語として使用して組合を阻止します
現在、組合化の波が米国中のアップル店全体に広がることを恐れて、技術の巨人は、組合が「より少ない機会、柔軟性が少なくなり、柔軟性が少なくなる」ことを強要し、組合がチームの団結に影響を与え、会社の団結を解決するために会社の能力を解決するために「メリットに注意を払う」ことを強要することを強いることができることを労働者に伝えるために、店のリーダーに「話題」を提供しました。ポイント読む：
Appleは、チームが特別な文化とのつながりとケアをする場所です。誰もがその中で重要な役割を果たしています。
組合が私たちの店に来るならば、私たちは多くの相互作用を第三者の手に委ねるでしょう。多くの問題について[…]瞬間に直接関与する能力の一部を失う可能性があります。
組合が店のチームメンバーを代表する場合、それは常に起こることはありません。 [判読不能]では、組合は実際に仕事に関連するほとんどの問題についてあなたのために話すでしょう。