Appleは、ニューヨーク市、アトランタ、メリーランド州、およびより高い賃金、より良い労働条件、その他の利益を要求する他の主要都市の小売従業員による強力な組合化の取り組みに直面しています。
従業員のキャリアに対する組合のマイナスの影響を伝えることにより、組合化の努力との戦いの最中に、技術大手は、小売労働者に利益をもたらすと予想される時間労働者の最低賃金を1時間あたり22ドルに増やしました。
Appleは、2018年以降、時間給の労働者の最低賃金を45％引き上げ、おそらく組合化の取り組みを減衰させるために
によるとウォールストリートジャーナル、同社は従業員に、1時間ごとの労働者の最低賃金が22ドルに増加し、特定の市場でさらに高いことを伝えました。この決定は、インフレの財政的に影響を受け、厳しい労働市場で才能を維持するスタッフを支援することです。
もっと詳しく知る：組合化の取り組みに直面して、Appleは小売スタッフにとって勤務スケジュールをより柔軟にすることを計画しています
声明の中で、Appleのスポークスマンは次のように述べています。
「世界で最高のチームメンバーをサポートして維持することで、お客様に最高の、革新的な製品とサービスを提供することができます。今年のパフォーマンスレビュープロセスの一環として、全体的な報酬予算を増やしています。」
ハイテクの巨人は、2018年から最低時間賃金を45％増加させるように動機付けられたと推定されます。ハイテクの巨人は、従業員が組合化を支持して投票するのを思いとどまらせるために、さまざまな戦術を使用しています。
ストアマネージャーに話題のポイントを提供した後、Appleの小売店Deirdre O'Brienの長は、小売店の従業員へのビデオメッセージで同じポイントを繰り返しました。によるとブルームバーグ、オブライエンは言った：
「私たちには、オープンで協力的で直接的な関与に基づいた関係があります。これは、団体交渉協定の下でストアが組合によって表されている場合、基本的に変化する可能性があると思います」と彼女は言いました。 「そして、私は別の組織を私たちの関係の最中に置くことが何を意味するのか心配しています。アップルや私たちのビジネスを深く理解していない組織、そして最も重要なことは、私があなたに私たちのコミットメントを共有していないと信じていることです。」