Appleは、昨年のほとんどのS＆P企業が活況を呈している経済と厳しい雇用市場のために賃金の中央値を上昇させたため、労働者の賃金を18％増加させました。
Wall Street Journalは、S＆P 500企業の賃金レベルを分析しました。これは、Appleの賃金上昇がインデックス内の他のほとんどの企業よりも「大幅に」高いことを明らかにしました。ただし、3兆ドルの会社での労働者の平均給与は、競合他社であるアルファベットとメタを下回っており、平均給与が最も高いものでした。
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中央値を使用して、低ランキング労働者から高ランキング労働者から高位の賃金を計算すると、分析見つかったCupertino Techの巨人での賃金の中央値は2021年に68,254ドルでしたが、これは2020年から18％増加しました。
しかし、Alphabet（Googleの親会社）とMeta（Facebookの親会社）での平均給与は、最高額の中央値をほぼ300,000ドルでした。ほぼ150の他の企業は、給与の中央値が100,000ドルを超えるAppleよりも平均賃金が高かった。
ハイテクの巨人には154,00人の従業員がいて、Appleの企業労働者と小売労働者の給与との矛盾が大きくなっています。 9to5 Mac書いている：
他の興味深い統計の1つは、CEOの賃金比です。これは、CEOの年間報酬を従業員の中央値で除算することによって計算され、会社の賃金構造の公平性に関する一般的なガイドとして使用されます。 Appleの比率は1,447で特に貧弱ですが、Cookが大規模な小売労働力に対して得たパフォーマンスボーナスを考えると、それは驚くことではありません。
したがって、米国のいくつかの小売店は、彼らがより高い賃金とより良い利益を交渉することができるため、組合化に賛成しています。これまでのところ、ハイテクの巨人は、労働者が組合化に投票することを思いとどまらせるために、さまざまな戦術を採用してきました。最近、組合がキャリアの成長に悪影響を及ぼし、会社との関係の悪化に悪影響を及ぼしていることを伝えてきました。