Apple、Amazon、Google、およびその他のハイテク大手は、ワシントンポストの新しいレポートによると、さまざまな戦術を通じて組合と戦っています。テクノロジー業界は最近、組合化に大きな勢いを見出しており、その日には強くなっているだけです。
Tech Titansは、従業員が「世界をより良い場所にしていると感じる」ために、昇給、従業員の特典の増加、最愛の消費者ブランド、コアミッションなど、さまざまな戦術を通じて反撃してきました。
従業員の組合化は、Apple Retail Storesで足場を獲得しています
Appleの従業員に関しては、アトランタのカンバーランドモールApple Storeのスタッフが組合化に投票した最初の人物であり、他のAppleの小売店が追随することが期待されています。 Appleには、米国に200以上の小売店があります。
同社は、フィードバックを得るためにHRが店の従業員と1つの会議を開催することを従業員に通知しましたが、会議は主に従業員が組合化に投票することを思いとどまらせるためであると言われています。
他の店舗での組合に取り組むために、Appleは、米国の200の店舗で小売従業員に昇給を提供すると発表しました。 Appleのニューヨークグランドセントラルターミナルストアの従業員は失望し、HRマネージャーは、組合化の欠点に関する1対1の会議で語られました。
マネージャーは、「キャリアエクスペリエンス」としても知られるAppleの本社で働く能力など、組合化が従業員の給付の喪失をもたらすと述べた。
Appleのスポークスマンが言った声明で：
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「Appleは信じられないほどの小売チームメンバーを持つことができて幸運です。私たちは彼らがAppleにもたらすすべてを深く評価しています。ヘルスケア、授業料の払い戻し、新しい育児休暇、家族休暇、年間株式助成金、その他多くの利益など、フルタイムおよびパートタイムの従業員に非常に強力な報酬と福利厚生を提供できることを嬉しく思います。」
GoogleやAmazonなどの他の企業では、組合化の傾向が継続されており、後者はこれらの蜂起と組合的なバストへの相談を採用しています。 Amazonは、従業員にとってひどい労働条件のために長い間呼び出されてきました。最近のパンデミックと高インフレは、技術業界における従業員の組合化の触媒の一部とも考えられています。
に従って、Amazon、Apple、および他の企業での組合のプッシュは、数十年でアメリカの労働運動の中で最も重要な瞬間になる可能性があります。
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