Appleは2022年3月4日に株主会議を予定しており、仮想会議に先立ち、Institutional株主サービスグループは、2021年のAppleのCEO CEOのCEOのCEOの補償に対する懸念を表明しています。
ティムクックは、世界で最も価値のある3兆ドルであり、彼のリーダーシップの下で、3兆ドルのシフエグゼクティブオフィサー（CEO）として10年間勤務しており、Tech GiantはApple Watch、Airpods、Apple Music、Apple TV、iPhone SE、Apple Silicon Macなどの複数の製品カテゴリを追加しました。
最近、Appleは別の記録四半期を報告し、2022年第1四半期の収益は1,240億ドルで、前年比11％の成長を遂げました。しかし、これらの数字は、熟練したCEOのティムクックに多額のボーナスを授与されるべきであると株主諮問グループのトップ顧問グループに確信していません。
Financial Times報告Institutional株主サービスグループは、2020年にTim Cookに授与された株式に関する9,900万ドルのボーナスが「重大な懸念」であると述べています。ただし、報告書はまた、グループの否定的な推奨にはボードのアクションが必要であり、クックのパフォーマンスがボーナスを正当化する場合、彼はそれを受け取る可能性が高いと述べています。
Appleのエグゼクティブパッケージでの株主票は助言のみであり、それに応じて取締役会に行動を起こすことを要求しません。昨年キャストされた票の約95％がAppleに有利になりました。しかし、今年の重要な抗議は、クックの給料に対する以前の意味のある反発の9年後のAppleの取締役会を揺るがす可能性があります。
ISSのAppleに対する否定的な推奨事項は、昨年の記録的な数のS＆P 500企業が年次総会での給与投票の50％の支持を得られなかった後に起こります。
この賞の構造は、他の指名された執行役員に授与されたパフォーマンスベースおよび時間ベースのRSUとより適合していますが、金額は彼の卓越したリーダーシップを認識し、Appleが在職中に達成したサイズ、パフォーマンス、収益性に見合っています。
2020年第2四半期以来、Appleは次々と成功した四半期を報告しており、Covid-19のパンデミックと供給の制約に直面しているにもかかわらず、同社は、iPad Air 4（2020）、M1 MacBook Air、M1 MacBook Pro、M1 MAM MINI、IPHONE 12、IPHONE 12、IPPHONE 12、IPPHONE 12、IPPHONE 12シリーズなどのオンライン学習およびリモートワークライフスタイルへの消費者の予期せぬ移行を促進する新しい革新的な製品を立ち上げました。 （2020年と2021年）など。
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その成功に伴い、ティムクックは、米国で2020年の10人の最高額のCEOと幹部の中で8位にランクされました。
彼の収益の大部分は株式賞から来たため、クック氏の2020年の265,043,550ドルの給料は、他の企業リーダーと比較して最も控えめなものの1つでした。以前、Walls Street Journalは、2020年の28％の増加により、クック氏の給与は1,400万ドルに達し、他のS＆P 500の幹部と比較して控えめであると報告しました。