Appleは、最大200,000ドル相当の制限付き在庫ユニットのソフトウェアおよびハードウェアエンジニアを選択するために、第2ラウンドのボーナスを授与しました。新しいボーナスは、Techの巨人がそれらを使用して人材の排水を防いでいるため、「特別保持助成金」と呼ばれます。
2021年12月、Appleは、50,000ドルから180,000ドルの範囲のシリコン設計、ハードウェア、および選択したオペレーショングループで、エンジニアの10％から20％に株式ボーナスを与え、メタへの欠陥を防ぎました。
当時、ボーナスは「異常で重要な」と呼ばれていました。なぜなら、そのような補償は会社では日常的ではないため、従業員は通常、基本給、株式ユニット、および現金ボーナスを受け取ります。ブルームバーグは、新しいボーナスは従業員の少ないプールに付与されていますが、ボーナスの価値は以前よりも多いと報告しています。
によると報告、新しいボーナスは、会社の株価が上昇し続けると、数年にわたってボーナスを維持することにより、重要な人材を維持するために「特別保持助成金」として設計されています。
報酬は、約100,000ドルから200,000ドル以上の制限付き株式ユニットの範囲であり、一部の人はそれらを特別な保持補助金と呼んでいます。
このボーナスは、従業員が数年にわたって権利確定で退去しないように設計されており、Appleの株価が上昇し続けると、時間とともにより価値が高まる可能性があります。株式は過去12か月で40％以上増加していますが、2022年にはわずかに減少しています。
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昨年、Appleはまた、店舗、Applecare、オンライン販売の従業員を含む小売チームに最大1000ドルの1回のキャッシュボーナスをあきらめました。ボーナスは、会社で賃金不平等の問題を提起していた従業員をなだめるために授与されました。また、Tech Giantは、Covid-19パンデミック中にそれらを保持するために、米国のパートタイムおよびフルタイムの小売従業員に新しいインセンティブを導入しています。
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