ブルームバーグによると、コスト削減のエスカレーションにおいて、Appleは研究開発（R＆D）部門以外の多くの仕事の雇用を停止しました。
以前は、同社は特定のチームの雇用と支出を減速しており、潜在的な景気後退に対処する努力の一環として、2023年に亡くなった従業員の地位に再雇用しないことが報告されていました。
8月、ハイテク大手は、会社のために新しい従業員を雇用する責任を負った約100人の契約上の採用担当者を解雇しました。最新の雇用の一時停止は、「来年に向かう予算を減らすため」の現在の計画のエスカレーションです。
レポートでは、採用に関する新しい一時停止は、いくつかの企業機能と標準的なハードウェアおよびソフトウェアエンジニアリングの役割に影響を与えますが、将来のデバイスと長期的なイニシアチブに取り組むチームには適用されないことが詳述されています。
人々によると、Apple内の一部のチームは特別な状況でまだ雇用することができ、同社は引き続き採用ウェブサイトで新しい役割を宣伝しています。新しい役割は開いたままですが、実際の雇用プロセスは主に保留されています。
テクノロジーの巨人が一時停止してゆっくりと雇用するという決定は、来年の予算を抑えることですが、R＆Dの予算を削減していません。同社の第4四半期の収益報告書は、R＆Dの予算が20％増加したことを明らかにしました。レポート説明します：
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Appleの第4四半期のレポートは、研究および開発予算が絞られていないことを確認しました。 R＆Dの支出は、2022会計年度に20％上昇しましたが、前年の17％の増加と比較して上昇しました。同社は、将来の拡張および仮想現実性製品と自動運転車に引き続き取り組んでいます。
Appleは、R＆D支出の増加は「主に人員関連の費用とエンジニアリングプログラムのコストの増加によって推進されている」との収益報告とともに提出書類で述べた。総営業費用は17％増加しました。